（原标题：可握续发展 | 再行华三首本可握续发展讲解，看数字化如何赋能ESG实践）

新华三永久坚握“让数字化更有能量和温度”的责任，领略数字化智能平台上风，与社会分享价值

文｜尼克

裁剪｜姚远

在全球化的今天，企业社会包袱和可握续发展如故成为全球关注的中枢议题，ESG从见解提倡到今天如故迈入第二十年，在中国，ESG理念耐心深化，从“是什么”走向“如何作念”，一些ESG的践行者如故运转交出答卷。

看成数字化责罚有蓄意的提示者，紫光股份旗下新华三集团，在9月26日慎重对外发布“2022-2023可握续发展讲解”，向外界全面展示了其在数字赋能、革命领航、超越品性、低碳夙昔、以东谈主为本和合规治理六大主见的ESG潜入实践后果。

据了解，这是新华三集团自2016年竖立以来，对外发布的第五份企业社会包袱/可握续发展讲解，亦然新华三集团本年头度将“企业社会包袱讲解”升级为“可握续发展讲解”，展现了其对国内海外企业非财务信息败露的积极反应。

“这一变化体现了新华三在多年承担企业社会包袱的基础上，愈加注重环境、社会和治理（ESG）方面的可握续发展，咱们将不息致力于将新华三打形成为一家令东谈主尊敬、职工引合计豪，引颈科技朝上，裕如革命和东谈主文精神的高技术企业，并戮力为促进数字经济的发展和东谈主类社会的朝上作念出孝敬。”新华三集团总裁兼首席实行官于英涛示意。

从末端来看，新华三集团接踵荣获了“2022 ESG前卫60—年度社会包袱优秀奖”“2022拉姆查兰管制实践奖-企业ESG实践奖”“南边周末—2023年度新锐包袱企业”“中国新闻周刊—2023年度包袱企业”和ICT行业独一“首席可握续发展官”等多项企业社会包袱和可握续发展限度紧要奖项，切着实剿袭其数字化的本事为百行百业的底层变革注入发展能源，同期也通过其数字化的本事为社会变得愈加好意思好创造更多价值。

绿色“追光者”

关于ESG的内涵来说，环境维度永久是其第一要义，它波及到企业如何管制其对当然环境的影响，并禁受行径以保护当然资源和生态系统。看成斡旋国全球左券组织（UNGC）的一员，新华三集团关于绿色低碳环保的容或金石可镂。2023年，新华三集团发布了“ALL IN GREEN”绿色计谋，积极应答爽脆变化，助力国度双碳宏伟方针的终了。

新华三集团所处的行业是ICT数字科技行业，数字智能时间，算力是不成或缺的基座，但是技能朝上的后面，却是越来越大的能源奢华。尤其是看成能源奢华大户的数据中心，绿色转型成为进犯需求，数据中心亟待通过技能革命和能效管制，减少能源奢华，终了绿色发展。

在最新的2022-2023可握续发展讲解期内，新华三集团发布了全栈液冷责罚有蓄意，通过天确实家具组合得志不同业业和场景下的节能降耗需求，尤其是在绿色数据中心方面，大要终了极致PUE（电源使用效用）<1.05，为数据中心的夙昔注入连气儿不休的活力。左证讲解败露，适度咫尺，新华三集团共参与了全球超过800个绿色数据中心的部署。

同期，靠近绿色低碳的发展趋势，除了打造消散不同技能道路的全栈式液冷ICT家具责罚有蓄意，新华三还提供讨论、联想、实施、考据、运维在内的全生命周期端到端服务本事。

在本人的绿色低碳运营方面，新华三握续优化能源期骗效用，按照年度开展碳盘查，并通过节能优化、绿电采购等多举措裁减温室气体排放，左证讲解败露，2023年新华三集团累计采购使用绿电达到了6791.76万度。

除此以外，新华三集团还致力于构建本人的绿色产业链，从家具联想、制造、包装及回收多个链条，积极贯彻可握续发展理念，从泉源运转，最小化家具对环境的影响。此外，新华三集团高度爱好家具的全生命周期碳踪迹，积极开展家具碳踪迹评估，在可握续发展讲解期内，计较发布了9个服务器的碳踪迹声明。基于在绿色制造及智能制造限度的特动身扬，新华三集团于2023年入选了工信部绿色制造名单，获评“绿色供应链管制企业”。

值得属目的是，为了助力国度双碳方针达成，自2022年起，新华三集团握续在内蒙古打造面积超过2000亩的“新华三内蒙古碳汇示范林”，同期呐喊里面整体职工成为绿色“追光者”，10000+职工参与线上申领，共创绿色夙昔。

“看成数字化责罚有蓄意提示者及减排降碳的践行者，新华三将以‘数字大脑’全栈实力，提供愈加丰富的减排降碳贤惠责罚有蓄意，作念百行百业零碳数字化转型的‘赋能者’，共创东谈主东谈主悦享的好意思好低碳糊口。”于英涛如是说。

让数字化更有“温度”

数字变革的科技波澜中，数字技能对人人利益产生哪些影响是一个复杂而多维的问题，在促进社会效用普及的同期，数字技能由此产生的善与恶也激发诸多争议。新华三集团在波及到社会人人利益的公益层面倡导积极价值不雅、善心良善社会，通过本人数字化本事增进民生福祉等方面均有率先实践。

在探索和践行ESG理念的多少年来，新华三集团永久坚握通过革命信息技能家具与责罚有蓄意，以数字之能助推百行百业转型升级，以数字之力践行善心义举，传递正能量，凝华社会力量智绘好意思好糊口，切实履行环境、社会、治理中的社会维度包袱。

“让数字化更有能量有温度”是新华三集团一直坚握的可握续发展责任，领略数字化智能平台上风，与社会分享价值。左证讲解败露，多年来，新华三集团握续潜入助力四川省青川县栽植振兴，建设“H3C青川县栽植公益基金”，激动学校改善办学环境、普及教悔和东谈主才培养质地，同期剿袭“让AI有爱”的价值理念，在青川县开展数字化公益课堂，并招募职工志愿者为孩子们现场考验东谈主工智能、无东谈主驾驶和诬捏本质等高技术学问，匡助孩子们跨越“数字规模”，用爱与科技督察成长。

与此同期，新华三集团还将关爱和匡助残疾东谈主、保险残疾东谈主对等充分参与社会糊口看成企业“种种化与包容性”的紧要构成部分，2018年新华三集团始创了帮扶残疾东谈主作事技俩，咫尺共雇佣残疾东谈主146东谈主。值得属目的是，新华三集团还在多个影响较大的当然灾害现场领略社会包袱担当，如捐助1000万元驰援河南防汛救灾，竖立救急保险小组提供全场合技能保险和7*24小时现场值守等。

此外，新华三集团的社会维度包袱还体当今了积极参与全球生物种种性的保护劳动，将数字化技能应用到更多生态保护技俩当中。2023年，新华三集团斡旋中国绿化基金会发起“ICT技能助力生物种种性保护”公益技俩，向云南省铜壁关当然保护区捐赠智能斥地，让AI深耕数字公益，助力物种保护。

临了，看成一家领罕有字化本事的高新科技企业，新华三集团还通过其本人率先的数字化本事和智能化技巧，潜入激动数字化在城市、医疗、栽植等百行百业的应用落地，终了衣、食、住、行等各个限度的全场景消散，为社会行家享受好意思好的当代科技糊口创造成心条目。

ESG融入企业“血脉”

在东谈主工智能时间，科技企业的可握续发展实践如故不仅局限于某个具体技俩，而是与企业计谋、管制以及文化如鱼似水，尤其是关于企业本人在治理维度水平上的本事和试验，提倡了更高的要求。

新华三集团管制团队对ESG的里面公司治理高度爱好，在组织架构上，竖立了新华三ESG领导委员会，全面统筹负责ESG策略的实行与技俩管制，同期如期评估审查企业在各方面的包袱合规和绩效末端。总裁办公室、品牌营销部、东谈主才研学中心、东谈主力资源部、供应链管制部、法务与谈德合规部等各个部门则一同为新华三在ESG的议题遴荐、实行落地、技俩调查等方面提供具体的本事相沿。

同期，新华三集团高度爱好公司治理结构的完善与合规体系的建设，在公司里面构建起了一套全面、严谨的反恶臭与生意谈德体系，信守诚信原则，营造公正、纯碎的企业文化氛围。在最新的讲解期内，新华三集团每年齐会联想、更新和提供《生意步履准则》的培训，实时加入切合时宜的生意案例，全员培训学习完成率达到99.5%。

除了组织架构治理外，关于职工的关心亦然企业治理的ESG紧要内涵。新华三集团剿袭以东谈主为本的精神，高度爱好东谈主才培养与发展，致力于为职工构建一个多元、包容的成长平台。左证讲解的败露数据袒露，2023年，新华三集团的职工受训平均天数达4.4天，职工培训进入达到1600万元，累计受训总东谈主次达到25487东谈主次。讲解期内，新华三集团荣获了“2022 中国东谈主才发展灯塔奖•特出企业”荣誉称呼，并聚积评为浙江省年度超卓老板、中国年度最好老板百强榜单以及全球诱惑力老板。

通过在公司里面全面建设ESG管制体系，新华三集团如故将可握续发展理念深度会通进了企业计谋、企业管制及企业文化当中。2023年5月，新华三集团加入了斡旋国全球左券组织（UNGC），容或礼服十项原则，并于同庚6月加入包袱生意定约（RBA），旨在进一步普及其在环境、社会和治理（ESG）管制方面的本事。

在可握续发展理念日益潜入东谈主心的今天，新华三秉握“以数字之能，绘好意思好夙昔”的ESG愿景，以及“让数字化更有能量和温度”的ESG责任，在绿色环境、社会公益及企业治理等多个ESG维度上展示出了超越的实践后果。正如于英涛所说，新华三集团的方针是打形成为一家令东谈主尊敬、职工引合计豪，引颈科技朝上，裕如革命和东谈主文精神的高技术企业，并戮力为促进数字经济的发展和东谈主类社会的朝上作念出孝敬。